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行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間:平成28年4月1日〜平成33年3月31日
 
2. 当社の課題
課題①:近年採用はないが、過去採用実績での男女別競争はむしろ女性優位であるが、
      管理職に占める女性割合が全くない
課題②:管理職を目指す女性が少ない
3. 目標
管理職(課長級以上)に占める女性割合を20%以上にする
4. 取組内容と実施時期
取組1:これまで女性社員に少なかった職務に積極的に配置する
●平成28年9月〜 管理職に向けた職務について検討する
●平成29年1月〜 課題点について、委員会を開いて分析を行う
●平成30年1月〜 仮の登用を行い、課題点を本人とも話し合いを行う
●平成31年1月〜 「補佐」等の職務も検討・登用し、適正も含めた現場対応を行う
●平成32年1月〜 実際の配属により、定期的なフォローアップを行う
取組2:管理職業務の範囲を明文化する
●平成28年5月〜 管理職に相当する職務において、業務内容を精査する
●平成29年1月〜 精査した内容に基づき、業務明細を明文化すべく検討する
●平成30年1月〜 管理職業務の範囲を明文化し、提示できるるようにする
取組3:人事制度会議の創設と運用を行う
●平成29年1月〜 人事制度について、適正な評価ができるように特別委員会を設置する
●平成30年1月〜 委員会による指導項目も確定する

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